Il modello organizzativo
Nel 2019 la Croce Bianca, insieme alla Federazione Raiffeisen, ha introdotto un proprio modello organizzativo ai sensi del D.lgs. n. 231 dell'8 giugno 2001. L'obiettivo è quello di evitare che l'associazione possa essere chiamata a rispondere penalmente. A questo scopo, è stato sviluppato il relativo modello e sono state scritte le relative procedure, misure e regole di condotta, la cui attuazione è controllata da un organismo di vigilanza.
Nel video qui sotto la giurista Kathrin Stecher spiega più in dettaglio perché il modello organizzativo è stato introdotto, quali sono i compiti dell'organismo di vigilanza e cosa significa l'introduzione per i volontari e i dipendenti, ma anche per gli altri stakeholder della Croce Bianca.
Maggiori informazioni possono essere trovate nel download in fondo alla pagina.
Nel video qui sotto la giurista Kathrin Stecher spiega più in dettaglio perché il modello organizzativo è stato introdotto, quali sono i compiti dell'organismo di vigilanza e cosa significa l'introduzione per i volontari e i dipendenti, ma anche per gli altri stakeholder della Croce Bianca.
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Massima qualità
ISO 9001:2015
ISO 9001 è lo standard internazionale per la creazione, l'implementazione e il mantenimento di un sistema di gestione della qualità (QMS) ed è stato sviluppato dall'Organizzazione Internazionale per la Standardizzazione (ISO). La norma è stata aggiornata per l'ultima volta nel 2015 ed è quindi nota anche come ISO 9001:2015. Il QMS è una raccolta di linee guida, processi, procedure documentate e registrazioni, è adattato alle esigenze dell'organizzazione e serve principalmente a garantire e migliorare la soddisfazione del cliente. I requisiti della norma si basano su un ciclo plan-do-check-act. Questo viene utilizzato per modificare e ottimizzare i processi in azienda.
ISO 45001:2018
ISO 45001 è uno standard pubblicato dall'Organizzazione Internazionale per la Standardizzazione (ISO) nel marzo 2018 e descrive i requisiti per un sistema di gestione della salute e della sicurezza sul lavoro (OHSMS) e le istruzioni per l'implementazione. La salute e la sicurezza sul lavoro rappresentano un compito costante dell'organizzazione nell'identificazione delle fonti di pericolo e dei rischi che ne derivano. Il sistema allestito comprende quindi descrizioni dei processi, istruzioni di lavoro e registrazioni/moduli conformi ai requisiti standard, al fine di garantire la tutela della sicurezza e della salute dei dipendenti, di riconoscere tempestivamente le fonti di pericolo operative e di ridurre al minimo i rischi.
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